2026年2月，北京疫情防控又一次收紧，好些上班族接到社区或者公司的居家告知，工资条会不会减少、房贷车贷能不能偿还得上，变成比病毒更使人焦虑的事情，针对疫情期间的工资结算事宜，北京市人社局早就有了明确规定，然而好多职工和企业直到现在依旧是一笔糊涂账。
居家办公不是休假 工资必须全额发
李萌身为朝阳区某广告公司之文案策划 ，2月10那日接到通知 ，被要求居家办公 ，于两周之后发薪之日 ，她发觉到账金额较平常少了1200元 ，财务解释表明乃是“居家办公算作调休” ，而此在北京属于明确的违规行为。
北京市在2020年就已经发文作出规定，若是企业要求职工借助网络、电话等灵活形式在家上班，那么应当按照正常工作期间的工资收入来支付工资。不论你是处于公司工位，还是自家餐桌那里，只要完成了工作任务，企业就必定得全额发放薪资。任何存在的克扣行为都能够向劳动监察部门进行投诉。
集中隔离不能扣钱 企业必须照常支付
张伟，是通州一家制造企业的员工，于2月15日从外地返回北京，因所经路途为中高风险地区，所以被要求进行为期14天的集中隔离，该企业的人事部向他告知，这14天会按照事假来处理，不会发放工资，张伟翻阅出劳动合同法后直接与老板进行沟通，隔了一天便收到了全额工资。
依照北京当下政策，针对因政府施行隔离举措致使无法提供正常劳动的职工，企业理应视作提供正常劳动并给付工资。这里不区分你是本地人员还是外地返京之人，不区分是集中隔离还是居家观察，只要是被动隔离而非违规乱跑，工资一点都不能少给。
确诊和密接人员 企业不得辞退
位于西城区的某家餐饮连锁店之中的服务员王芳，于1月底的时候被确诊感染了，之后住院接受治疗长达17天。到了2月中旬时期她康复出院了，然而却发觉自己已然被公司从工作群里面给移出了，而且店长的微信信息也不给予回复。在劳动仲裁机构介入这一情况之后，公司不但补发了隔离治疗那段期间的工资，还支付了因违法解除劳动关系而产生的赔偿金。
政策表述得极为明晰，明确指出对于确诊患者、疑似病人以及密切接触者，在其处于隔离治疗或者医学观察期间，企业理应支付工资并且不得解除劳动关系。即便劳动合同在此期间到期，也需要顺延至隔离结束。这属于红线范畴，触碰了就必然要付出相应代价。
网购境外商品感染 算不算工伤有说法
近期，北京出现了多起病例，这些病例与境外邮件、货物传播存在关联。疾控中心着重表明，在接收国际快递之际，要完备防护以及消毒举措。那么，要是职工在处理工作邮件之时被感染，又或者快递员在派送进程当中被感染，这般状态算工伤吗？
当下，北京現已有案例對因工作緣故而接觸境外物品時所引發的感染予以認定為屬於工伤的情形提供支撑。然而，普通職工在私人進行網絡購買境外商品之後染上疫情，卻極難被劃歸到判定是工伤的範圍之內。這一事實對企業以及勞動者均可起到提醒的作用，要求雙方均需做好環境物品的消毒殺菌工作，千萬無要認為僅僅隔着屏幕病毒就不會傳輸過來。
封控小区出不来 考勤记录怎么算
2月初，丰台区的某社区，因为出现了确诊病例，所以实施了封控管理，居民只能进，不能出。上班族刘薇被困在了小区里5天，公司的考勤系统显示她旷工，这可把她给气得够呛，她直接就在朋友圈晒出了社区的封控通告。最后，公司承认这是行政方面的失误，给她补记了公假。
倘若小区真的被政府划定为封控区、管控区，居民要是凭借社区开具的证明，那么企业就必定得按照正常出勤来对待。不提倡职工直接旷工而后再去补充解释，最优的做法是在第一时间向单位进行报备同时提交相关通知的截图。主动去沟通相较于事后扯皮要省事得多。
协商调薪要签字 口头降薪不作数
因疫情反复，好多企业经营陷入困境，东城区有一家旅行社老板作出要求，令全体员工“共渡难关”，以口头形式通知2月份工资打七折，员工那时没表示反对，等到月底领钱时才发觉真的被扣了，老板所说的“你们都同意过”根本无法站住脚。
企业倘若确实因为经营方面存在困难进而需要对薪酬作出调整，那就必须经过职工代表大会或者工会展开协商，并且还要与员工个人签订书面形式的变更协议；微信群里的接龙行为、口头答应的情况都不具有法律效力；只要员工没有签字，企业就需要按照原来的标准补齐工资差额。
你或身边的朋友在疫情期间遇到过工资被克扣的情况吗？是怎么解决的？欢迎在评论区留言分享，点个赞让更多打工人都看清自己的合法权益。
