就员工自行于14天内进行隔离而言，工资究竟发还是不发呢？这是在2020年初疫情开始爆发之后，全国范围内数亿上班族最为关切在意的问题，同时也是无数处于生死临界边缘的中小企业必须详明细细算清楚的一笔经济账。在当时，存在一条表述含混不清的政策，致使不少用人单位趁机找到可钻的空子，然而真正遭受损失吃亏的常常是那些内心有所顾虑不敢主动开口予以询问的普通职工。
隔离期工资性质
不是病假也不是年假
好多人觉得自行隔离就是请事假，这看法有误，根据人社部办公厅2020年5号通知，因政府实施隔离措施致使无法正常上班的职工，企业应视同提供正常劳动并支付工资，这表明长达14天的隔离属于社会责任，并非你个人请假行为，无需消耗年假或者进行调休。
属于强制性的法定义务
2020年2月，北京市朝阳区有一家餐饮企业，要求20名返京员工，用年假去抵隔离期，员工集体投诉之后劳动监察责令企业补发工资并且道歉，这笔钱并非企业施舍，而是法律规定必须要给的，当时全国多地人社部门都明确，隔离期工资属于正常劳动报酬，不得克扣。
在家办公怎么算
按原标准足额支付
上海有一家广告公司，其中有位设计师叫李敏，在2020年3月份的时候，从湖南返回了上海，在居家隔离14天的这段时间里，完成了3套海报设计，该公司却以工作量不够充足作为理由，只发放80%的工资，于是她向浦东新区劳动仲裁提出了申请，最终拿回了全额补差的那部分报酬，只要在隔离期间有为公司提供劳动，那么就必须按照劳动合同当中所约定的那样全额发放工资。
无法办公如何协调
并不是所有的岗位都适宜以远程的方式执行。深圳龙华的一家电子厂，其中流水线工人在处于隔离期间的时候，确实是没有办法开展相关工作的，该企业是按照每个月 2200 元所规定的最低工资标准来进行支付的。这并非是扣除工资，而是在隔离结束之后，仍然没有办法实现复工的这种情况下所做出的特殊处理方式，其前提条件是企业一定要拿出相应的协商记录。
企业可以调薪吗
必须双方协商一致
在2020年4月的时候，杭州有一家电商公司，它自己单方面宣布让全体员工降薪20%，给出的理由是受到疫情的影响。之后被员工进行了举报，人社局认定这个决定没有经过民主程序，于是责令恢复原来的薪酬。企业遇到困难是可以商量的，但是绝对不可以单方面降薪，这个情况在疫情期间的多个判例当中都已经得到了确认。
稳岗补贴是缓冲带
2020年上半年，南京有一家外贸公司，其订单急剧减少，然而该公司既没有进行裁员，也没有降低薪资，而是去申请了当地的稳岗返还政策，进而拿到了将近12万元的补贴，这些补贴被用来发放工资。老板陈伟在行业交流会上宣称，这项政策拯救了他，还留住了21个老员工。
停工停产的特殊规则
第一个月必须全额发
2020年2月，城市武汉实施封城举措期间，全市范围内的企业基本上处于停滞状态时，当地的人社部门作出明确规定，在停工的第一个月，企业必定要按照规定的合同标准支付工资薪酬，决不能借助未提供劳动这个理由而进行打折处理。洪山区有一家培训机构，正常地支付了30名教师的全额底薪，该培训机构的校长表示称这是底线。
超过一个月发生活费
某酒店位于重庆，在2020年3月至5月期间，基本没有客源呢，员工只能在家待岗。从4月开始，企业按照当地最低工资的70%来发放生活费，大概每月是1288元。有员工在贴吧抱怨钱少，不过在法律层面，这已经属于合规操作了，其前提是企业不可以要求员工干任何活。
三类特殊人员待遇
确诊疑似患者受保护
2020年年初的时候，武汉有个快递员刘威感染了新冠肺炎，然后被隔离治疗了42天，公司一开始打算按照事假来处理，在他出示了卫健委开的隔离证明之后，企业补发了1.8万元工资，人社部明确做出规定，确诊、疑似、密接这三类人员在治疗或者观察期间都被算作是正常工作。
封控区人员同等待遇
实操避坑指南
保留证明是关键
得出示官方凭证，才能够隔离，2022 年，西安处于疫情期间时，一位程序员自述，其隔离了 14 天，但是并没有开具任何证明，复工以后，公司仅仅发放了基本工资，仲裁的时候，因为证据不够充足，出现了败诉的情况，社区证明、疾控通知、封控通告截图，这些都需要在第一时间保存下来。
拒绝口头通知
苏州某制造厂主管，对任何涉及薪资变动的沟通，不进行书面确认，仅给出口头承诺，称隔离期算调休，然而复工后却不认账，致使7名员工因没有录音证据而吃了哑巴亏，这表明涉及钱的事，微信、邮件都比口头靠谱。
是不是你或者你身旁的友人，于疫情那段时期碰到过隔离期间被扣除工资的状况呢？最终是怎样处理的呢？欢迎在评论区域说出你的经历，要是觉得此篇文章有作用请点赞给予转发，以使更多的人明了自身应有的合法权益。
