疫情期间故意传播传染病如何判刑？疫情期间刑事案件咋办？

到2026年2月，新冠疫情被宣布成“国际关注的突发公共卫生事件”已然过去六年，你此刻出门乘坐地铁，十个人当中最多仅有一个戴着口罩，然而你开启手机，各种法律咨询平台之上依旧满是“疫情期间工资要怎么发放”、“疫情期间被隔离能不能算旷工”之类的问题，疫情在法律层面究竟结束了没，为何这些词条仍旧留在律师的回答之中呢？

法律意义上的疫情期间并未完全终结

在2023年5月5日的时候，世界卫生组织宣告新冠疫情不再构成“国际关注的突发公共卫生事件”，该年12月，国务院联防联控机制也表明，各地各部门针对新冠不再按甲类传染病管理来进行防控，这意味着从行政管理的视觉瞧的时候，大规模封控、强制隔离等举措已经被取消了。

由于法律条文的修改相较于行政措施而言要慢出许多，所以在法律快车、华律网等这类平台上被看到律师解答，其中大多所援引的是2020年至2022年期间所出台的临时性政策，这些规定并未被明文废止，并且很多地方法院在审理劳动争议案件的时候，仍会去参考“疫情期间”的特殊处理原则。

郑州律师为何还在引用三年前的条款

举个例子，就拿你截取的咨询来说，进行回复的律师团队所标注的是“郑州”。河南省，在2021年8月期间，还有2022年1月、5月以及10月的时候，经历了好多轮散发的疫情情况。当地的法院，在2023年甚至延伸到2024年所审理的诸多案件当中，那些纠纷事实都是发生在2022年之前的。律师引用当时施行的政策，目的是为了帮助当事人去还原那个特定时间节点的法律环境。

另一个现实方面的缘故是，对于“延迟复工工资怎样进行计算”“隔离期工资是不是照原有的发放”这一系列问题，直至如今还不存在全国统一性的全新规定能够将旧有的文件完全替代。众多企业依旧依照人社部发〔2020〕8号文来制定内部的制度，律师也仅仅能够依据现有的文件去作出回答。

你看到的问答可能是一年前的旧内容

现如今，法律咨询平台一般都存在这么一种状况，那就是：当用户提出问题之后，系统便会从题库里面去匹配已有的相关回答。有一条解答是发布于2022年的，只要这个平台没有将其进行删除，那么在2026年的时候，用户要是搜索“疫情期间工资”，仍然能够把这条解答给刷出来。而这些回答的末尾，通常情况下都会标明解答的时间，然而，却有不少用户仅仅只是去阅读正文内容，根本就不会去查看落款处。

在郑州的那位律师所提及的，关于“性贿赂是否属于犯罪”等方面的关联知识，显著地是平台算法进行的相关推荐，并非是针对你特定问题的回复。这类自动关联常常会将处于不同时期、不同领域的内容强行予以拼接，进而造成信息出现错位。

企业还在用“疫情期间”作为管理借口

在2026年年初的时候，依旧存在着一些中小公司，它们凭借“疫情期间经营困难”这样的缘由，去拖延员工转正，去停发员工奖金，或者要求员工停薪留职。而它们所拿出来的依据，通常是三年前董事会所做出的一份决议。从法律层面来讲，这种理由已然站不稳脚跟，对于在2024年之后入职的员工而言，根本就不该受到这些旧政策的约束。

劳动争议仲裁机构所呈现的数据彰显，二零二五年一整年受理的涉及疫情相关的纠纷与同比相较下降了百分之八十七，然而却并未完全归零，主要的争议聚焦于补发二零二一年至二零二二年这段时期的加班费，以及确认当年解除劳动合同是否具备合法性，旧有的账目尚未清理完毕，旧的词条便依旧存在着用途。

疫情法律效力正被逐步清理

自2024年起始，最高法与人社部会分批次去清理那些涉及疫情的司法解释以及政策文件。明确被废止的是部分针对性特别强，并且已经不存在适用场景领域的条款，然而那些涉及劳动关系、合同履行等基础民商事规则的内容，依旧是保留在了司法裁判可供参考的范围之内的。

这个进程相较于预先设想的而言更为漫长些。缘由在于每一项陈旧的规定均要再度展开评估，具体有哪些是能够予以彻底消除的，哪些又是应当整合进通用条款之中的。就好比“因疫情而无法按时进行还款的情况不算构成违约”这一条规，在2025年的时候被修订并入到《民法典合同编》的相关司法解释里，它不再被称作“疫情期间的规定” ，但其实质性的内容却被吸纳进去了句号。