这许多上班族当下最为关切的问题，乃是疫情期间工资究竟该如何发放。存在着这样的情况，有人处于隔离状态在家未能上班，公司到底应不应该发放薪资呢？还有人内心担忧工资会被扣除，然而又不敢去询问老板，实际上国家早就颁布了明晰的确切规定，你的合法权益是受到法律保护的，关键之处在于要晓得如何计算、怎样去索要。
隔离期间工资必须照发
被隔离是由于感染新冠肺炎，或者作为密切接触者而需医学观察，又或者因政府封控措施致使没法出门上班，在这段时间公司得正常支付工资。这是人社部专门所发文件规定的，并非老板能说了算之事。
我知晓一位身处北京的程序员，去年其所在小区遭封控达两周之久，公司打算按照事假来处理并扣除他的工资。他将相关文件发送给了HR，最终工资毫无减少。要牢记，隔离属于不可抗力因素，并非是你主动选择旷工，公司根本没有理由不向其发放工资。
停工一个月内按合同发
公司鉴于疫情当下暂时无法实现复工，于一个工资支付周期之内，此周期通常为一个月，需依照你所签订劳动合同之上所写明的标准发放工资，即便你一天工作班次都未曾参与，这笔钱款亦不可有所减少。
一家位于上海的餐饮店，于去年三月停止营业，该店老板声称没有收入，告知大家先稍作等待。随后，员工前往劳动监察部门进行投诉，这才知晓第一个月的工资必须全额发放。最终，老板补上了钱款，同时还遭受了罚款，实在是得不偿失。
超过一个月看劳动情况
要是公司停工超出一个月，情形便分成两种了。设若你依旧正常上班，不管是远程办公还是轮岗上班，工资均不得低于当地最低工资标准。倘若没上班，公司需给你发放生活费，具体标准由各省自行确定。
广东所制定的规定表明，生活费不得低于当地最低工资的百分之八十，江苏部分地区的标准则是百分之七十。我提议你去查找一下自己所在省份的相关文件，从而做到心里有底。生活费尽管数量不算多，但毕竟也是钱，总归要比一分钱都没有要好得多。
企业经营困难可协商降薪
因为疫情，不少公司致使其生存状况欠佳，订单匮乏，回款迟缓，此时法律准许企业与员工进行商议，薪酬调整，采用轮岗轮休模式，工时予以缩短，只要形成一致协商，便具备合法性。
去年，杭州有个外贸公司，它跟员工谈好了，要全员降薪百分之二十，以此共渡难关。三个月之后，生意出现了好转的情况，随后又把差额给补了回来。这种做法相较于直接裁员而言，是更有人情味的，不过前提乃是公司必须把账摊开来说，而不能单方面去降工资。
延迟发工资有条件允许
因复工延迟，致使财务无法按时到岗，进而造成工资发放延迟，此情形并非无故拖欠。倘若公司于复工后的首个发薪日加以补足，同时预先告知员工，通常便不会有问题。
然而倘若公司存心蓄意拖延着不发放，那就得瞧瞧是否确实存在困难。在获得工会的同意之后能够进行延期，至于最长能延期多久各个省份的规定并不相同。深圳规定最长的延期时间不能超过30天，要是超过了这个时间那就需要承担法律责任句号。
拿不到工资可以申请仲裁
倘若真的碰到公司耍赖不给钱这种情况，千万别忍着。首先去寻找劳动监察大队进行投诉，他们的执法力度是比较大的，好多老板由于害怕罚款就会赶忙结清款项。要是不行的话就去申请劳动仲裁，在疫情期间仲裁时效曾经中止过，所以不用担心会过期。
去年寒冷的冬天，我于南京遇上个从事外卖工作的小哥，其所在站点存在拖欠两个月薪资的情况，他搜集了聊天记录以及考勤表，前往仲裁，不到一个月便拿到了裁决书。维护自身权益并不丢人，丢人的是那些欺负老实人的存有黑心的老板。
在疫情那段时期，你所拥有的工资是以怎样的方式发放的，有没有遭遇到一些令人心烦意乱的事情，欢欢喜喜地在评论区域交流讨论一番，要是感觉有一定作用的话就点一下赞并分享给更多志同道合的朋友。
