在疫情反复情形之下所产生的劳动关系相关问题，会直接对您的钱袋子造成影响，倘若处理不好就极有可能遭受较大损失。近期，上海的王先生遭遇了令人烦恼的事情：其旅游归来后被要求进行为期21天的隔离，所在单位不但没有安排相应工作，甚至还打算扣除工资，那么这笔钱究竟应不应该给付呢？
出差返程被隔离工资怎么算
王先生从成都返回上海之后，被要求进行为期21天的居家隔离，然而单位并未安排他居家办公，在这样的情形之下，工资是不可以减少的，按照规定，只要是由于政府疫情防控的要求而被隔离，企业就必须按照正常出勤的标准来支付工资。
在实际操作情形里，单位具备灵活处理的权限，举例而言，能够安排他于这期间进行居家办公。要是确实不存在工作可做，单位同样能够与他展开商议，采用年假或者调休的形式去抵扣这段时间。然而，绝对不可以直接进行扣钱操作或者要求他请事假。
出差在外地被隔离算不算工伤
周先生于出差之际，被当地政府予以隔离，在此情形之下，企业务必要照常发放工资，绝不能够强制其使用年假来进行抵扣。缘由在于，此乃政府行为所引发的隔离状况，与个人意愿并无关联。
并且得留意，倘若仅仅是于出差之地遭受到感染，除非是前往中高风险区域去开展工作，不然通常情况下是不算作工伤的。举例来说，他在下班之时去到商场进而被感染，这种情形就极难被认定为工伤，仅仅能够按照病假来予以处理。
企业要求补工时能不能不给加班费
张妻所碰到的状况极为典型，工厂运用当下的加班去抵消先前疫情期间未上班的时长，这般的操作实际上是具备一定条件的，其前提乃是公司于员工未上班之际已然发放了正常工资。
要是公司当初于员工处于隔离期间之际未曾发放工资，那么此时此刻加班就应当给予加班费。企业是绝不能够既节省了工资，又妄图白白使用劳动力的，这般情形显然是不合理的。职工倘若遭遇这种状况就要妥善保留好工资条以及考勤记录。
确诊新冠肺炎算病假还是正常出勤
问的这个问题很关键的蒋女士，在确诊患者治疗期间，企业得照正常工资发钱，不能算病假，此政策是为保障职工能安心治疗，不用担忧收入问题。
等到隔离治疗终结之后，要是仍旧存在持续休养的需求，那么随后会步入医疗期，企业依据规定发放病假工资。在这个时段需要留意收集好医院出具的诊断证明以及相关材料。
居家办公感染算不算工伤
对于这个问题，近来争议极为显著，职工于在家进行办公期间遭受到感染，着实难以证实此种感染是由工作所引发的，缘由在于家既是用于工作的场地同时亦是用于生活的场地，感染的源头无法明晰。
然而要是处于在家工作期间突然死亡，只要能够证实当时的确是在从事工作，那么依旧存在被判定为工伤的可能性。这便需要职工妥善留存好工作记录、沟通记录这类证据，在关键时候能够发挥作用。
企业强制轮休不签就开除合法吗
遇到的情况对于孙先生而言并非少见，公司借着轮休的名义致使大家进行远程办公，并且还不给付加班费。这样的举措实际上是在打擦边球，要是名义上是轮休可实际上仍在工作，那么就应当按照正常出勤来发放工资。
关于不签知情同意书便予以开除这种情况，这绝对违反法律规定。企业对工作方式进行调整，必须要与职工协商并达成一致，若是单方面进行强制要求且还以开除相威胁，职工完全能够前往劳动监察部门予以投诉。
疫情致使劳动关系涌现诸多全新问题，职工以及企业均需再度学习规则。你碰到过类似这般令人糟心之事吗？所在单位又是怎样予以处理的呢？热切欢迎于评论区分享你的相关经历，点赞并转发以便让更多人目睹这些维权要点。
