疫情当下，一方面是企业难以招到人员，另一方面是求职者寻觅不到工作，这般死循环正被一家位于上海本地的人工智能公司给打破，他们借助技术方式，在仅仅一个月的时间里帮特斯拉面试了超出1500人，致使太平人寿在一周之内收到数千份简历，这背后到底暗藏着怎样的招聘新逻辑呢？
疫情催生招聘变革
从今年三月份起始，上海大岂网络科技有限公司针对362家企业开展了一回详尽调研，其结果表明，将近八成企业打算把春季招聘以及校园招聘统统迁移至线上。于参与调研的企业里，员工规模处于1000人以下的中小企业占据了41.5%，这些企业广泛面临着现金流紧张与人力短缺这双重压力。
原本传统形式的线下宣讲会，以及人才市场举办的招聘会，由于疫情而大面积被取消，企业中的HR只能在连夜的情况下调整招聘策略。与此同时，调研数据还揭示出，大约有四成的企业开始对移动端招聘，以及AI智能招聘助手这样的新技术加以关注，更认为它们是破解当前困局的关键工具。
智能机器人7x24小时在线
大岂网络旗下那个名为“仟寻招聘”的平台，紧急进行了疫情防控模块的开发，还将智能聊天机器人推到了前台。针对求职者的各类问题，从岗位要求开始，到面试流程，再至入职手续办理的相关问题，这个机器人能不间断地做出回应，整个过程都不用人工做干涉。
至今为止，此项服务已然覆盖几百家国内外像弗吉亚、艺康、克朗斯这类企业，累计达成超过一百万次问答交互，所服务员工总数大概十万人。对于身处不同时区的海外求职者而言，这种随时保持在线状态的服务方式极大地增强了沟通效能。
多维匹配提升招聘效率
只注重工作经验以及学历进行简历筛选，这是传统做法，而为候选人构建立体画像，仟寻借助智能推荐算法，能从50多个维度着手。除基础情形外，系统还会剖析求职者过往职位浏览记录，以及社交关系网络这类隐性数据。
这种人岗匹配模式，能使企业对候选人有更全面的了解。比如说，有个求职者，其工作经验虽不长，然而长期留意行业动态，还积极投身专业社群讨论，如此一来，系统便会将他潜在的学习能力以及职业热情标注出来，进而为企业提供更精准的参考。
特斯拉的800人招聘实战
近期，特斯拉借助仟寻系统于官方微信公众号公布了将近400个岗位安排，还打算招募大约800名新员工。此消息一经发出，后台总共收到了超过4万份求职申请，其火爆程度远远超出了预先的估计。
面对数量庞大的简历，人工智能语音招聘助手发挥了极大的作用。该系统能够自动拨打电话告知候选人，还能安排面试时间，甚至可完成初步的语音面试。到目前为止，已经有超过1500人借助这种方式完成了面试流程，将近500人成功获取了录用通知。
太平人寿的一周千份简历
3月16日，太平人寿正式开启云春招，于微招聘公众号之上发布了约1000个职位。对于求职者而言，仅需在微信端一键投递简历，后台的推荐算法便会自动开展岗位匹配。
用这样一种极为简单的投递办法，极大程度地降低了求职门槛，在一周的时间当中，收到了数千份具备效力的简历。对于企业的HR而言，经由系统自动筛选出来的候选人更为精准，面试邀约成功的几率明显提升。数字化的工具使得大规模的招聘变得便利且易于把控。
松江区的春风云招聘行动
仟寻跟松江区人社局就业促进中心一块儿合作开展了“战疫急聘”就业援助月活动，仅仅花费一天时间，云招聘系统就构建好了并开始上线运行，就在当天，有400多家中小企业于平台上公布了1000多个急需的岗位。
专为松江本地人才提供便利的微招聘系统，不但让其能够投递简历，而且还吸引了周边区域专业人才对松江就业机会予以关注。政府扮演搭建平台角色、企业进行实际操作行动、以技术作为有效支撑的这种合作模式，为特殊时期稳定就业工作探寻出全新路径。
即便疫情最后会过去，然而人工智能为企业招聘赋予能量的趋向是不会出现反转的。在你所在的公司当中，或者你个人拥有的求职经历里面，有没有也感受过相似的智能化招聘服务呢？欢迎在评论区去分享你自身真实发生的经历，对本文进行点赞并且转发它，从而让更多的人能够知晓这个具备高效便捷特点的招聘全新方式。
