新冠呈阳性后居家进行隔离，工资到底是以怎样的方式发放呢？众多员工认为能够拿到全额工资 ，但不少企业私自将其打了五折 ，双方都觉得自身所持观点合理 ，这样的矛盾 ，正在二零二六年年初的办公室当中暗暗地有所蔓延。
政策还没改 但现实已经变了
自2020年人社部5号文产生之后，直至如今它依旧是隔离工资支付的独一无二的依据，文件清晰明确地做出规定，对于那些因为政府施行隔离举措致使不能够正常开展劳动的员工，企业应当依照正常劳动的情况来支付工资，深圳市12333接线员吐露真言，只要居家隔离是出于政府方面的要求，哪怕员工处于躺着状态作休息状，企业也必须发放钱款，北京12333同样证实，当下不存在任何新的相关文件取代既往有着法律效力的条款规定，这般所暗含的意思就是从符合规定的角度去分析解说，企业自行进行工资打折这项行动属于触犯法律。
但该项政策制定事情之背景是在2020年初那段时期全员都处于严防死守之状态，然而到了如今无症状以及轻症居家已然变为一种常态。来自上海对外经贸大学之人名叫李干之研究员明确指出，防疫相关政策已然发生了转向，可是这里的隔离待遇这项政策却并未有任何改变，此两者目前已然是处于脱节之状况之中。企业是拿着2020年所制定的规则去面对2026年出现的疫情，最终陷入了进也难退也难的两难境地。
企业普遍在打折 幅度五花八门
第一财经进行走访时发现，居家隔离时工资被打折扣，这在用人单位当中已然成为普遍通行的做法，只是工资被打折的幅度存在着很大差异不同。有互联网公司的员工进行反映表示，公司明确规定员工若是阳性导致居家期间只能发正常工资的百分之五十，给出的理由是“你没有在工位上”。另一家事业单位的员工称，单位有着这样的规定，认为倘若因疫情而无法到岗，不管有没有一直工作，工资都会减少一半。
也还存在着趋于相对温和的做法，部分企业把阳性居家认做是处理病假之情形，按照工龄去支付有百分之六十到百分之八十不同额度的病假工资？另外某些企业索性直接以使员工休年假或者进行调休，利用存量性质的假期来抵去隔离日期，这些做法于法律层面均是站不住脚跟的，然而员工鉴于要保住赖以生存的工作，大多倾向性地选择了予以接受。
员工居家办公 该不该拿全额工资
争议的关键要点在于，居家的那段时期里，员工究竟有没有付出劳动。要是员工呈阳性然而依旧能够处理邮件，还能参与开会，并且完成交付任务，企业获取了劳动产出却仅仅发放一半的工资，这样明显是不公平的。反之，如果员工真的是因为高烧而卧床，根本没办法工作，企业全额进行支付的话，确实是存在压力的。
北京市12333的工作人员予以承认，他们已然留意到了这一全新的状况，然而上级方面截至目前还没有颁布新的文件。有一位从事劳动法研究的人提出建议，企业应当在自身的规章制度里清晰明确工资的构成，将和出勤关联极为紧密的交通补贴、全勤奖以及绩效奖金单独罗列出来。员工因为需居家隔离而没办法出勤，这一部分是可以不进行发放的，但基本工资以及岗位工资依旧是应该予以支付的。
协商可能是眼下唯一的出路
于政策空窗阶段，李干提议企业既不要蛮横地坚持，也不要强硬地削减薪资，而是要积极主动地与员工展开协商。其具体体现为三种方式，其一乃是协商确定一个仅仅适用于隔离时期的临时性工资标准，像是按照病假工资予以发放，其二是准予员工运用带薪年假对隔离期予以抵扣，其三是将居家办公换算为工时，依据实际付出的劳动量来计算报酬。
但协商存在底线考量。即便员工已然同意拿取较低报酬，企业也绝对不可以在这种情况下再次安排其进行正常工作。曾经出现过这样的案例，当员工处于隔离期间时，其已经很是同意只拿取自身工资的50%，可结果，企业竟然每天都安排时长达到八小时的线上会议。最后仲裁做出认定，企业因为以实际履行的方式突破了原本协商好的内容，所以仍然是需要补足那个工资差额。
民主程序能帮企业降低风险
存在企业HR进行了这样的询问：可不可以直接对公司制度作出修改，将阳性居家一概按病假予以处理呢？劳动法专家给出反响：能够这么做，只是存在条件限定。企业一定得走民主程序，也就是召开职工代表大会或者全体职工展开讨论，进而提出方案以及意见，再与工会或者职工代表进行平等协商而后确定下来。制度制定完成之后还需要进行公示告知。
深圳有一家从事制造的企业，在去年年末的时候，完成了这一套流程，对“出勤”进行了重新的界定：只要是没有进入厂区工位的情况，都会被视作非出勤的状态，在居家隔离的那一段时期，按照病假工资来支付。因为程序是符合规定的，所以这个制度在劳动仲裁当中得到了支持。这表明企业并非仅仅只能被动地等待政策，而是能够主动建立规则。
新冠若降为乙类乙管 工资规则将彻底重构
多名 12333 接线员进行了透露，人社部门针对此情形已经展开了新方案的研究工作。其核心方向所指向的是，一旦新冠的管控类别从乙类甲管转变为乙类乙管，那么隔离行为便不再属于政府以强制手段来推行的举措，而转化成为个人因生病而自我休养的行为。到那个时候，阳性人员居家的情况将不再适用于人社厅 5 号文，而是转而开始适用普通病假的相关规定，企业仅仅需要支付病假工资。
这个转型倘若实现，企业在工资支付方面的压力会显著降低，然而员工权益保障的水准也会有所下滑。当下北京、上海等地的病假工资标准是本人工资的百分之六十，而且还设有最低工资底线。和当前全额发放的政策来比较，差距相当显著。政策制定者正在对这个平衡进行斟酌。
最终再问一回：要是你呈阳性处于居家状态，而老板仅仅发放五折的工资，你会抉择去维权投诉呢，还是选择理解并接受呢？欢迎于评论区讲出你的真切经历，同样也别忘记点赞并转发，以使更多的人能够看到这个当下正在发生的职场困局。
