毕业季之际的那个十字路口，是选择留在北京、上海、广州，还是前往新兴的一线城市呢？当95后开始以实际行动做出选择时，中国城市的人才分布格局正在暗暗地被改写。王晶晶在从中山大学毕业以后挑选了上海，然而她的许多同学却奔赴至了杭州以及成都。在这背后，存在着一场静静发生的人才流动方面的变革。
二线城市崛起
二零一八年全国高校毕业生就业质量报告揭示出了一个明晰的趋势，北京地区高校京外就业比例达到百分之三十七点五一，相较于以往年份显著有所提升，清华大学毕业生赴京外就业比例连续六年超过百分之五十并且逐年呈现增长态势。
智联招聘所做调研给出的数据表明，那些期望于二线城市就业的应届生，其占比达到了25.94%，而且同比上升了4.74个百分点。BOSS直聘研究院发布的报告同样证实了这一点，二线城市应届本科生，他们的整体留存率达到了64%，并且同比增加了3.5个百分点。
企业格局生变
民营企业变为吸纳2018届毕业生的主要力量，根据智联招聘所展示的数据，实际与民营企业签约的应届生比例达到了58.62%，众多知名高校当中，签约民营企业的毕业生数量已经多于国有企业以及三资企业。
毕业生就业观念的转变，通过这一变化得到了反映。他们不会再盲目地去追求国企所具备的那种稳定，而是更加注重企业的发展空间以及个人的成长机会。民营企业有着灵活的管理机制，还有快速的晋升通道，恰好与年轻人的职业诉求相契合。
西部的吸引力
二零一八年，北京地区高校，有一万四千八百二十七名毕业生，选择前往西部就业，此人数占已就业人数的百分之九点二。江苏省高校毕业生当中，到基层就业的比例，更为高达百分之六十二点一，人数总计为三十三点八万人。
中国矿业大学银川学院的高玉堂是前往西部开启就业征程的典型范例代表，这些富有朝气的年轻人怀揣着学识与热忱奔往西部，一方面有效地缓解了东部区域的就业紧张压力，另一方面也为西部地区的持续发展注入了充满活力的新鲜血液，国家所推行的区域协调发展战略正于毕业生就业抉择当中得以充分体现。
价值实现优先
智联招聘所做的调研表明，有41.7%的应届生觉得找工作时最为看重的是“实现个人价值”，这一比例是选择“挣钱”的将近两倍，对于95后而言，工作已不再是单纯用于谋生的方式，而是达成自我价值所依靠的重要路径。
对建筑行业怀有兴趣，且因公司给出培养机会，郑州大学毕业生杨鹏驰挑选了中建一局。于他而言，体系完备的培训以及专业契合的工作，相较于短期的高薪，更具吸引力。年轻人的职业选择正被兴趣导向与价值追求所重塑。
满意度真相
上海交通大学的本科生，对于签约工作的满意度，高达百分之九十四点四六，而研究生的满意度，更是达到了百分之九十五点零六。东南大学的博士生，工作满意度为百分之九十五点五二。四川大学被调查的毕业生当中，百分之九十三点七五对工作岗位基本满意，相较于上一年度，上升了一点二五个百分点。
有些人并不遂愿，薪酬与期望间的差距成了主要不满缘由。58 同城有报告表明，应届生平均期望薪资为 8431 元，而企业实际给予的是 7915 元，二者有着 516 元的间距。北京地区期望薪资是 12992 元，实际为 11463 元，相差 1529 元。
就业准备课
从事此行业的相关人士明确指出，要学好专门的专业知识，要有过实习方面的经历，需充分利用涉及校园范围的各种渠道，得提前开展关于职业生涯的规划，则是提升就业竞争能力极为关键的要素。这些实实在在靠自身努力积累起来的实力比仅仅只是追求较高薪资更加务实。
大学生在进行择业之际，还需去关注那些位于热点城市以及传统行业范围之外的机会，结合国家战略所重点发展的领域，于时代发展进程当中寻觅机遇，如此一来，有可能会发觉到更为广阔的发展空间，职业选择的时候，既要做到脚踏实地，又要能够抬头去看路。
见到此处，我要问问此刻正在阅读这段文字的你：要是给予你再次进行选择的机会，你是会为了获取高额薪资前往一线城市努力奋斗拼搏，还是会因追求生活品质而逗留在二线城市呢？欢迎于评论区域分享你所做出的选择以及相应的理由，点赞并发转发，以此让更多的人能够参与到讨论当中来。
