于就业促进周而言,并非仅仅是走过场而已,中南大学借助9项硬核活动向你表明,在学校助力你找寻工作这一事务上,是切实付诸实际行动的。先是对接500强,而后是模拟面试,既有选调生培训,又有基层实习,如此这般一套组合拳,将毕业生求职的每一个关键节点都予以了覆盖。
引岗扩源打通就业通道
5月中旬起,中南大学校园里招聘会不断,一场接着一场,全国轨道交通行业专场招聘会来了,留湘就业专场招聘会也来了,南昌市重点企业组团招聘会同样来了,为毕业生给予了诸多选择机遇。
学校有请中国工程物理研究院、三一集团、西部证券等那些知名企业到校举办专场宣讲会,这些企业所带来的岗位质量是高的,专业对口性也是强的,不少同学能在现场就直接拿到面试通知。
校企对接深挖用人需求
学校安排老师进入500强企业,举办人才理念体验周活动,老师们抵达中国恩菲工程技术有限公司总部,跟企业人力资源负责人进行面对面沟通,去知晓企业究竟所需何种人才。
老师们带回企业用人标准,携带行业最新动态,这些信息迅速反馈到就业指导课程中,使得教学更贴近实际,且这种反向调研极具价值。
校友导师分享职场经验
开展的第四届“来自学长学姐的职场建议”活动,邀请到了上百名新生代优秀校友,这些学长学姐毕业时间未满几年,对在校生的困惑以及需求最为了解,他们所分享的成长故事具备真实可信的特点。
活动于主会场开展,同时在各个学院一并进行,其覆盖范围极为广泛。校友们依据各自所在行业的视角出发,讲述职场规则,阐述职业规划,现场互动氛围热烈非凡,学弟学妹们持续不断地提出问题。
朋辈互助提升求职技能
“通途计划”选调生那些刚刚经历完应对考试过程的考上的应届毕业生,在备考经验交流这些活动场合上,会以每期二至五名的数量被邀请前来,他们对于政策解读、考情剖析以及备考策略方面是最具备说出自己见解的权利的,所分享出来的内容全部都是有着实际价值而且具备参考作用的干货。
学校举办了“我的求职故事”征文比赛,还举办了简历制作大赛。同学们记录自身求职经历,展示优秀简历,彼此互相学习借鉴,这种朋辈互助达到的效果比老师讲课来得更直接。
实战模拟增强应试能力
有一场名为“群英争霸”的无领导小组讨论求职模拟挑战赛,它将真实面试场景予以了还原,参赛同学于紧张氛围里体验面试流程,赛后会有专业老师进行点评,指出每个人存在的优缺点。
率先展开的线上职业体验活动,使得同学们能够预先去感受大厂的工作流程,针对数据分析师、产品经理、商业分析师这三个方向所开展的实训,助力大家清晰明确职业志向,进而提升对相应行业的认知。
基层导向服务国家战略
参与“星火计划”的选拔,优秀大学生得以前往基层党政部门实习,进而深入去了解机关运行机制。在各省份展开实地实践期间,同学们真切地感受基层工作,最终明确了自身的人生方向。
公务员面试培训接连举办了为期五天的线下课程,邀请了公考领域的知名教师前来授课,为那些取得面试资格的同学助力冲刺最后阶段。在线的平台持续推出了名为“职无不言”以及“中南人在基层”的栏目,用以分享求职过程中的经验以及基层所发生的故事。
就着这样的一系列就业促进活动,从企业对接这一方面,再到技能培训这一方向,而后到基层引导这一领域,它们共同构建成了完整的就业服务体系。那么你觉得学校在就业指导这个层面,最应当强化的是哪一个环节呢?欢迎在评论区去分享你的看法,点赞并且转发从而让更多的人能够看到中南大学的就业工作。


