于就业促进周而言，并非仅仅是走过场而已，中南大学借助9项硬核活动向你表明，在学校助力你找寻工作这一事务上，是切实付诸实际行动的。先是对接500强，而后是模拟面试，既有选调生培训，又有基层实习，如此这般一套组合拳，将毕业生求职的每一个关键节点都予以了覆盖。
引岗扩源打通就业通道
5月中旬起，中南大学校园里招聘会不断，一场接着一场，全国轨道交通行业专场招聘会来了，留湘就业专场招聘会也来了，南昌市重点企业组团招聘会同样来了，为毕业生给予了诸多选择机遇。
学校有请中国工程物理研究院、三一集团、西部证券等那些知名企业到校举办专场宣讲会，这些企业所带来的岗位质量是高的，专业对口性也是强的，不少同学能在现场就直接拿到面试通知。
校企对接深挖用人需求
学校安排老师进入500强企业，举办人才理念体验周活动，老师们抵达中国恩菲工程技术有限公司总部，跟企业人力资源负责人进行面对面沟通，去知晓企业究竟所需何种人才。
老师们带回企业用人标准，携带行业最新动态，这些信息迅速反馈到就业指导课程中，使得教学更贴近实际，且这种反向调研极具价值。
校友导师分享职场经验
开展的第四届“来自学长学姐的职场建议”活动，邀请到了上百名新生代优秀校友，这些学长学姐毕业时间未满几年，对在校生的困惑以及需求最为了解，他们所分享的成长故事具备真实可信的特点。
活动于主会场开展，同时在各个学院一并进行，其覆盖范围极为广泛。校友们依据各自所在行业的视角出发，讲述职场规则，阐述职业规划，现场互动氛围热烈非凡，学弟学妹们持续不断地提出问题。
朋辈互助提升求职技能
“通途计划”选调生那些刚刚经历完应对考试过程的考上的应届毕业生，在备考经验交流这些活动场合上，会以每期二至五名的数量被邀请前来，他们对于政策解读、考情剖析以及备考策略方面是最具备说出自己见解的权利的，所分享出来的内容全部都是有着实际价值而且具备参考作用的干货。
学校举办了“我的求职故事”征文比赛，还举办了简历制作大赛。同学们记录自身求职经历，展示优秀简历，彼此互相学习借鉴，这种朋辈互助达到的效果比老师讲课来得更直接。
实战模拟增强应试能力
有一场名为“群英争霸”的无领导小组讨论求职模拟挑战赛，它将真实面试场景予以了还原，参赛同学于紧张氛围里体验面试流程，赛后会有专业老师进行点评，指出每个人存在的优缺点。
率先展开的线上职业体验活动，使得同学们能够预先去感受大厂的工作流程，针对数据分析师、产品经理、商业分析师这三个方向所开展的实训，助力大家清晰明确职业志向，进而提升对相应行业的认知。
基层导向服务国家战略
参与“星火计划”的选拔，优秀大学生得以前往基层党政部门实习，进而深入去了解机关运行机制。在各省份展开实地实践期间，同学们真切地感受基层工作，最终明确了自身的人生方向。
公务员面试培训接连举办了为期五天的线下课程，邀请了公考领域的知名教师前来授课，为那些取得面试资格的同学助力冲刺最后阶段。在线的平台持续推出了名为“职无不言”以及“中南人在基层”的栏目，用以分享求职过程中的经验以及基层所发生的故事。
就着这样的一系列就业促进活动，从企业对接这一方面，再到技能培训这一方向，而后到基层引导这一领域，它们共同构建成了完整的就业服务体系。那么你觉得学校在就业指导这个层面，最应当强化的是哪一个环节呢？欢迎在评论区去分享你的看法，点赞并且转发从而让更多的人能够看到中南大学的就业工作。
