青岛出台生产经营单位从业人员安全生产违章行为监督办法

2021年起施行的那份针对青岛企业员工违章行为监管划出硬杠杠的管理办法，虽已到期，但其操作思路，对当下企业安全管理，仍有着重要参考价值。

企业得依据自身生产特性来编制违章行为清单，可千万别原封不动地照搬其他单位的模板。清单是分成一般违章和严重违章这两类别的，一般违章所指的是那种有可能致使轻伤以下情况出现或者造成财产有较小损失的行为，而严重违章涉及的是重伤以上的状况或者较大财产损失的情形。

并非是那种始终固定不变的清单呵，企业层面是需要去开展动态性管理的。生产设备出现了更新的状况，工艺流程发生了改变的情形，如此一来清单就必须得随之进行调整了。在2023年的时候，青岛那儿有一家从事机械加工的企业，正是由于增添了自动化设备，所以及时地对违章清单予以了更新。

拟订查纠以及惩处之制度之际，企业务必倾听工会与职工之意见。制度之中要清晰写明由谁进行查究、通过何种方式查究、查究出问题后怎样予以处置，惩处举措涵盖哪一些、实施之部门是哪一个，这些均需清清楚楚、明明确白。

要将定好的制度向全体从业人员进行公示或者予以告知，之后把它纳入本单位安全生产考核奖惩的组织实施当中。在2022年，青岛的某家化工企业，由于在制度制定期间没有征求职工的意见，所以在执行的时候遭遇了极大的阻力。

针对违章人员开展处理时，能够采用通知其近亲属的方式，还能进行约谈，也可实施通报批评，以及开展重新教育培训等举措，若情况严重的话，能够依据相关法律规定进行降职降薪，甚至是撤职。然而，惩处一定要与违章的程度达成匹配，绝不能轻易就实施开除。

假定员工历经教育惩戒之后依旧没有改正，那么就应当使其离开原本的岗位。针对于特别严重的那种违章行为，像是故意违规操作从而致使出现险情这种情况，企业能够依照法律解除劳动合同。在2022年的时候，青岛港就对两名屡教不改的违章员工进行了处理。

企业需定期去组织开展违章行为方面的检查，一旦发现问题便要在当场进行纠正，每一次的查纠都得去进行记录登记，要让参与其中的当事人签字予以确认，之后严格依据制度去实施惩处，记录必须详细，涵盖时间、地点、人物以及具体的违章行为。

能够去实施量化考核，将违章的次数以及严重程度等换算成分数，归入本单位安全生产综合考核之中。青岛地铁建设工地于2023年推行积分制管理，违章率与之前相比下降了四成。

企业需去建立完善违章行为监督管理台账，将其纳入安全生产管理档案之中，台账所涵盖的内容有违章人员，以及违章时间，还有违章地点、具体违章行为，以及惩处情况和整改情况等，这些要点都要记入本人安全生产管理档案。

企业针对因违章而被解除劳动合同的从业人员，需依照规定将其记入本人人事管理档案，这些档案资料是政府检查、事故调查情况下的重要依据，务必妥善予以保管。

企业若将项目发包，或把场所出租，又或对设备实行出租行为，那么对于承包承租单位的从业人员所出现的违章行为，企业自身要进行统一协调管理。一旦发现存在问题，需在当场就予以纠正，同时也要及时通报给对方单位，而承包承租单位则要依据规定来进行惩处，并且在惩处之后反馈结果。

使用了被派遣劳动者的情形下，要将其归纳到本单位从业人员范畴进行统一管理，对于那些严重违章依照法律规定能够解除合同的被派遣劳动者，劳务派遣单位需及时予以召回，并且能够依照法律规定解除合同，要是因违章作业引发了事故，那么该相关方还要被列入安全生产失信联合惩戒对象。

你是否认为于企业安全管理范畴之内，最为棘手的那类违章行为到底是哪一种呢？欢迎于评论区域分享你自身的看法。