疫情期间工资怎么发 隔离了还会不会扣钱
近期，好多人都在忧心，倘若因疫情防控而被隔离于家中，又或者公司因疫情而停工，此月工资能否到手。实际上，针对这个问题，国家早就有了明晰的法律规定，大家无需过度焦虑。简言之，要是因政府要求而隔离，企业就得按常规发放工资；要是因公司自身缘由而停工，那就得视停工时长来确定。
政府隔离期间工资照发
依照《传染病防治法》第四十一条规定，倘若因政府施行隔离举措致使你无法去上班，像小区被实施封控、被要求进行集中隔离这种情况，这段时期的工资企业务必要正常予以支付。法律清晰表明了，在隔离期间当中，存在工作单位的被隔离人员，所在单位不准停止支付其在隔离期间的工作报酬。
来拿个例子讲一讲，在2022年上海处于疫情期间的时候，好多小区都被进行封控管理了，就在那个时候，人社部门就条理清晰没有歧义地着重表明这样一件情，就是职工由于政府所施行的封控措施从而没办法到岗位上去的，企业必须要当作是提供了正常的劳动情况，进而支付全额的工资。这可不是企业出于好心才这样做的，而是基于法律强制性规定所产生的义务，单位是绝对不可以凭借职工没上班这个理由去扣钱的。
企业停工停产怎么算钱
若企业是因疫情自行决定停工停产，这种情形下工资发放标准有差异。按照《工资支付暂行规定》第十二条，并非因劳动者缘故致使单位停工、停产，处于一个工资支付周期之内时，用人单位需依照劳动合同规定的标准发放工资。
犹如你们公司自3月10号起始停工，直至4月9号这一整月期间，哪怕你一天班皆未曾去上，公司依旧得依据合同所约定的全额工资发放予你。要是停工超出一个月时长，如到了4月10号往后，那就得区分情形了：你倘若能正常予以劳动，工资不得低于当地最低工资标准；要是依旧未去上班，就要按照当地规定发放生活费。
隔离和患病待遇有区别
要特别留意一点，隔离举措与患病医治属于两个不一样的法律范畴。要是你很不幸感染了新冠病毒肺炎，需要住进医院进行治疗，这段时期的待遇是依照医疗期去处理的。依据人社部的相关文件规定，对于新冠病毒肺炎患者、疑似患病者、密切接触相关人员，在隔离治疗的期间之内，企业是应当支付工作报酬的。
若感染是因个人自身防护不注意所致，虽说医疗期内会有工资，然而其标准有可能比隔离期间要低。通常来讲，医疗期的工资是依据企业规章制度或者劳动合同的约定予以发放的，只是不可低于当地最低工资标准的80%。因而大家务必要尽可能做好防护工作，防止感染。
生活费标准各地不同
企业停工停产超出一个工资支付周期后，若你尚未上班，企业需支付生活费。此生活费标准并非全国统一，各省市均有自身规定。像北京规定，生活费不得低于北京市最低工资标准的70%；上海规定，不低于最低工资标准；广东规定，不低于最低工资标准的80%。
例举2023年作为参照的北京最低工资2320元数目，要是企业停工超出一个月时长，并且你尚未复工，如此一来每个月起码能够获取1624元的生活费。这笔钱财尽管数量不多，然而于特殊时期也能够起到一定缓解经济压力之作用。具体钱款数额能够去查询一下当地区域范围之内的人社局网站。
企业扣工资属于违法
有的企业老板法律观念欠缺不强，认为员工没前来上班就不应发放工资，甚至于以员工被隔离作为缘由直接予以辞退，可这些全都是违法方面的行为，按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》当中所规定的，对于由于隔离措施而没办法上班的职工，企业不可以依据劳动合同法第四十条、四十一条来解除劳动合同。
要是你碰到公司扣发薪资或者将你辞退的状况，务必要留存好证据，其中涵盖隔离通知、社区证明、工资条、聊天记录等等方面。之后能够向当地劳动监察大队进行投诉，或者去申请劳动仲裁。在疫情期间各个地方针对这类问题处理速度很快，通常都能够及时予以解决。
协商沟通也很重要
虽说法条里有着明确的规定，然而于切实进行处理时，则极有可能碰到某些特殊状况。就好像小型微利企业面临巨大资金压力，实在无力支付俸禄这般，在这个当口儿，最好是双方能够安稳下心下来全面深入细细商量。能够寻思先行发放一部分薪资，或者借助年假、调休予以抵偿，待公司经营状况有所好转之后再进行补发。
2020年，疫情刚开始之际，不少企业采用了灵活用工做法，像跟职工商量调整薪酬，进行轮岗轮休，缩短工作时长等。只要双方自愿达成统一意见，且不低于当地最低工资标准，此类做法是被允许的。不过前提是企业得主动与员工交流沟通，不可以单方面强行实施降薪。
想问一下大家，最后有这么一个问题：在疫情那段时期，你有没有碰到工资被扣除的状况？最终是怎样给处理好的？大伙可以在评论区域分享各自的经历，要是认为这篇文章具有用处，那就记得去点赞转发，从而让更多的人能够知晓自身的合法权益。
