疫情宛如一面放大镜，它映照出了各个行业的脆弱之处与坚韧之态，并且还使得身处2026年的职场人士清晰地认识到：什么样的技能正以加速的态势贬值，哪些能力已然逐步成为生存所必需的要素。
大健康研发人才激增
疫情致使所有人察觉到，健康乃是最为关键的底气所在。自2025年起始，国内大健康范畴的研发岗位需求相较于以往年度呈上47%的涨幅，其中创新药研发这类方向里面，医疗器械设计方向，基因测序方向这三个具体方向招人缺口最大最严重。在北京中关村的位置设有生命科学园的园区里面，超过半数的企业都在进行扩招，而且所招人员要求为硕士以上学历的从事研发工作的人员。
临床医疗岗位热度惊人，护理岗位热度同样惊人。国家卫健委有最新数据显示，在2026年一季度的时候，全国三甲医院护理岗位招聘人数，相比于2019年同期，出现了翻倍的两倍增长情况。北上杭三个城市，为了争抢人才，纷纷拿出落户指标以及安家费，那些有着相关经验的ICU护士，甚至能够拿到和程序员相差不多的年薪。
零售业彻底转向线上
时至今日，王府井百货大楼的客流量尚未回升至2019年那般的水准，然而，其线上商城的销售额却猛增了八倍之多。这场疫情致使实体零售商深切领悟到：若不全面开通全渠道经营模式，那就如同进行慢性自杀一般。所以，原本司职门店运营的经理们，当下均在全力以赴地学习数据分析知识，钻研私域流量相关内容。
电商岗位的要求已然发生了变化，以往所需要的是能够撰写商品详情页文案的人，如今则必须懂得社交媒体裂变，并且会操作短视频带货。最为吃香的是那些既对商品有所了解又掌握技术的95后，他们能够凭借数据反向推导产品设计，使得一款洗发水在抖音上仅用三天便达成了线下专柜一年的销量。
数字营销进入深水区
于微信生态里的从业者而言，已然出现人数突破3000万的状况，并且这其中还并未将抖音以及小红书计算在内。企业方面，不再是去询问“要不要谋划新媒体”，转而是在询问“怎样凭借内容把用户留存下来”。如此一来，那些懂得用户心理的文案策划者，还有会进行数据复盘的内容运营者，变成了中小企业相互竞争争抢的人才。
最为显著的变化在于，企业着手设立首席内容官，他们不但要负责公众号，而且要负责播客，也要负责视频号，还要负责线下活动，有一家从事知识付费的公司在聘用人员时明确表示，我们渴求能够将一门课程从选题规划做到社群转变的人，这要求懂得编辑，懂得营销，还需要知晓些许心理学。
数字化技术人才吃香
并非口号的数字化转型，已然成为每个部门都存在的考核方式。坐落于杭州的一家服装厂，于去年招募了20名算法工程师，专门针对运用人工智能预测下一季流行色展开研究。其后端开发团队的人数，首次超越了车间工人，这在五年前是根本不会去想的情况。
技术栈更新的速度同样处于加快的状态，三年之前会书写Java的情况，还能够借此吃遍天下，然而当下在招聘软件上面，到处都是那种要求懂得Go语言，并且会操作Redis的岗位，有一位HR跟本人讲述，在他们招聘机器学习工程师之际，倘若候选人仅仅是于学校学习过理论知识，而未曾运用TensorFlow去做过实际项目，那么其简历根本无法通过初审。
供应链人才走向前台
疫情致使的断供，让每一位老板都牢记了教训，即供应链并非成本中心，而是生命线。于苏州工业园区内，那些知晓战略采购、擅长优化库存的供应链经理，其薪资涨幅连续两年超越了财务和法务。有一家从事电子元器件的公司，甚至将供应链总监擢升为副总裁。
全新一代供应链从业者的工具箱已然发生了变化，会谈判、懂得物流之外，当下必定得会运用数据模型去预测风险。深圳存在一家从事跨境电商的库存管理岗位，需要候选人懂得运用Python去剖析海外仓的周转数据，而这个岗位在去年的时候仅仅只要求懂得使用Excel就可以了。
销售岗位的硬核转型
以往将销售简单等同于喝酒搞关系的这种认知已不再适用。在北京 CBD 有一家外资软件公司，该公司存在一个销售团队，在这个团队之中，有占三分之一比例的人员具备理工科背景。他们与客户进行交流沟通时，所谈论的并非是关于折扣的话题，而是围绕着怎样运用他们自身所拥有的产品，从而帮助客户节省下高达 20%的服务器成本这一内容。
那个售卖工业设备的销售人员告知我，数字化工具已然成为销售环节必然具备的条件，他当下的日常工作涵盖，运用CRM系统剖析客户采购周期，借助视频会议开展远程产品演示，甚至于还需要略微知晓一点SEO以对他的个人介绍页面予以优化。老板表达得极为确切：不懂得运用数据的销售人员，在未来三年均会被淘汰。
是否察觉到，自身所处的行业正悄然发生着改变呢？当下手中所具备的技能，三年之后是否依然能够适用呢？
