透明公开就是最好的“稳定剂”
阳光是最好的防腐剂
中心于今年年初时，把年度预算执行情况，还有大额设备采购明细，以及职工绩效考核结果，全都张贴到了办公楼三层的党务政务公开栏里。以往职工私下议论“谁的钱是不是多发了奖金”“某笔采购是不是存在问题”的那种现象，如今已经听不到了。公开栏每月10号按时更新，截止到2026年2月，已经累计公示涉及经费开支、人事变动、物资采购等敏感事项47项，每一笔钱的去向、每一个岗位的调整都清晰可见。
这种呈现出透明状态的操作，直接将职工内心之中所存在的疑虑给化解掉了。以往的时候，由于存在信息方面的不对称状况，大家一直感觉到有些事儿是处于“藏着掖着”的情形，在私下里传播闲话、互相猜疑的相关情况着实是不少的。现如今，所有的数据都明明白白地摆在那里，任何一个人若存有疑问的话，随时都是能够去翻看记录的，干部职工队伍的心反而变得更加齐整了起来。就在去年这一年年末所开展的民主测评当中，职工对于班子工作的满意程度数值达到了98.6%，创造出了历史上的最高纪录。
约谈提醒成为日常习惯
中心党支部将谈心谈话当作常态化工作予以推进，去年一整年总共开展了各类约谈达126人次。当中职务变动约谈有17人次，工作约谈有62人次，教育提醒约谈有39人次，告诫整改约谈有8人次。每一回约谈均非走形式，而是存有详尽的记录以及明确的指向。像是去年6月，有一位中队长在进行排班时被职工反映存在偏袒情形，支部立刻对其实施了告诫整改约谈，当天便调整了排班方式，并且在队务会上公开阐明了情况。
采取这种抓早抓小的举措，将众多问题于萌芽状态予以消灭。大家渐渐察觉到，存有想法能够当面交流，怀有意见能够直接提出，没必要在背后悄悄议论。今年春节之前，一位近期调整岗位的科长主动找支部开展谈心，称新岗位存在一些适应方面的困难，支部立刻安排经验丰富的老同志实施“一对一”帮带，一个月过后他便全然进入了角色。
用制度管住风险点
位于核心位置的机构再度对《廉政风险防控手册》予以修订，面向应急救援、财务管理、人事管理、后勤保障这四大范畴，从中梳理出28个风险要点，进而制定了85条具体的防控举措。尤其是在常出问题的车辆维修、油料管理这两个方面，增添了双人复核以及定期轮岗制度。去年一整年，车辆维修费用较之前同比降低了12%，并且没有任何一辆车因保养欠佳而对出勤造成影响。
于清障救援关键环节之时，中心对“四个风险防控”措施予以细化，把廉洁风险与安全隐患区分开来进行管理。每一个作业现场均得填写《风险防控确认单》，自现场指挥起，历经吊装作业，直至费用收取，每一步骤皆有专人签署确认。去年全年总共执行清障救援任务2100余次，未出现哪怕一起因操作不规范而引发的投诉或者违纪问题。
数据说话让工作更扎实
先前清障救援日志填写较为随意，信息缺失状况时常出现。如今新的日志模板增添了“千里眼使用时间”“吊装起止时间”等12项具体数据，每一项数据均须精确到分钟。今年1月，于一次跨区域救援的复盘分析里，正是凭借这些详尽的记录，发觉某路段救援车辆抵达时间比规定晚了8分钟，随后调整了该路段的备勤点位。
内业资料的整理，过去是为“应付检查”，如今成了“工作必需”。各大队依统一标准，把包括安全培训、应急演练、车辆管理等7大类资料进行分类归档，还建立了电子台账。去年12月，迎接省局年终考核时，所有资料能一键调取，清清楚楚，考核组评价道：“你们的工作做得像账本一样明晰。”。
宣传工作凝聚正能量
今年，中心于《甘肃高速》杂志发表了稿件15篇，向省局报送了政务信息28篇，其中，《甘肃经济日报》专门报道了一次多部门联合救援的典型案例。这些宣传并非搞虚的，而是讲实实在在的人和事。去年夏天，一位清障队员在40度高温下连续作业4小时，累倒在现场，其感人事迹被报道后，很多职工留言称：“这就是我们身边的人，干的就是我们每天干的事。”。
在办公楼的第四层，支部特意建构了学习教育所，配置了二百余册党建类书籍以及多媒体学习器具。每周星期五的下午时分，此地都会举办小范围的学习交流活动，并非是念文件、读报纸，而是众人依次讲述工作里的难点之处、讲述解决问题的方式方法。去年一整年总共开展了三十六次各类学习活动，参与的职工数量超过五百人次。
工团组织温暖送到家
支部持续坚持去落实“五必访”制度，针对职工生病住院、婚丧嫁娶、家庭困难等这些情况，工团组织都会在第一时间去到职工家中。去年总共走访慰问了困难职工23户，发放了慰问金3.6万元，还建立起了涵盖12名特困职工的动态档案。有一位患重病并且住院的职工发出感慨：“没想到单位处于这么忙碌的状态，领导居然还专门跑到医院来看望我。”。
今年元旦之际，该中心开展了“迎新年技能比武”，并非单纯的赛事，而是将日常救援中会用到的技能划分成6个项目，促使众人于比拼期间相互学习。女职工们组建了“暖心后援队”，每逢节假日便前往基层站点帮忙做饭、包饺子。这种贴近实际的活动，使得职工彼此之间以及职工与单位之间的情谊愈发深厚，大家切实感受到这是一个大家庭。
试问，于你们所在单位之中，最为亟需借助公开栏予以公示的究竟是哪一种类型的信息呢？欣然欢迎于评论区域留下话语展开研讨，要是觉着文章具备效用那就请点赞并且进行转发，以此促使更多的同事得以目睹透明管理所蕴含的值当之处。
