今年春运时段，快递小哥的待遇有了严格规定，国家邮政局清晰地要求企业，不能采用押金、罚款等方式逼迫快递员留岗，这个新春佳节期间，全国200多万快递员的休息权益以及加班费，终于获得了政策的支持。
错峰放假保障休息权益
快递企业需依据业务量波动规律，促使快递员错开高峰时段轮流回家过年。北京某快递网点负责人讲，他们对所有员工的返乡意愿做了统计，安排腊月二十一到正月初十分三批轮休。这种具备弹性的放假机制，既保证了春节期间有人值班也能让大部分员工回家吃上年夜饭。
有一名身在杭州的快递员，向记者讲述，公司在今年，提前了一个月，让大家去填写休假意向表。该快递员选择了在节后，从初八开始，一直到十五，这段时间回家陪伴父母。这样的安排，极具人性化，让他感觉自己受到了尊重，不像往年那般，要么偷偷摸摸地去请假，要么硬着头皮留在城里继续送件。
严禁扣费强制留人
对于企业不得以保证金、罚款或者克扣派费的方式逼迫快递员加班，国家邮政局有明确规定，上海一家快递公司以前要求每个站点交付5万元春节留人保证金，不过在该政策出台之后到了夜间就连忙退还给了员工，这种强制手段不但违反法律，而且还会致使劳资矛盾的引发。
快递员小李，在广州工作，他讲，去年春节时，公司声称要扣掉半个月工资当作返岗押金，结果呢，有好几个人，直接就辞职了，不再干这份工作了。今年呢，公司再也不敢提及这件事情了，反而主动去询问大家，想在什么时候休息，这样的一种转变，让他觉得挺暖心的。
加班工资必须足额发放
对于那些在春节期间依旧坚守在岗位之上的快递员而言，企业需要保证按时并以足额的方式来发放三倍工资以及春节专项补贴。南京有一位在春节期间进行值班工作的快递员，他计算了一笔账目，其中包含基本工资、补贴以及加班费，在七天的时间里能够多赚取三千多块钱。这笔钱使得他在身处异乡过年的时候，心里踏实了许多。
位于成都的某家快递公司，预先公布了春节加班待遇的方案，除开法定的加班费之外，每日额外给予200元的餐费补贴以及100元的红包。该公司还特意租赁了公寓，用以让留岗的员工进行集中住宿，并且安排了年夜饭以及春节联欢活动，以此解决大家的后顾之忧。
拖欠工资派费要杜绝
关于政策着重强调要及时给快递员结清劳动报酬，杜绝拖欠工资以及派费之情况。郑州有个快递网点老板告知记者，他们已然将去年12月的派费全部结算清楚，今年1月的工资也会在春节之前打到员工卡中。如此这般透明的支付方式使得员工干活时更具干劲。
被称为西安快递员的小王有所反映，往昔所在公司常常拖延至次月的月底才去发放上个月的工资，春节前更是寻觅各种缘由将钱扣压着而不予以发放。今年在政策被明确规定之后，公司的财务主动去通知众人工资的发放时间提前到了25号，这样的一种变化使得他察觉从事这一行业有了保障。
投诉渠道更加畅通
倘若快递员遭遇强制留岗，或者面临拖欠工资的情形，那么能够拨打12305，再不济也可为通过国家邮政局的小程序径直投诉。天津有一名快递员借由投诉的渠道去反映公司强制要求留岗，于第二天当地的邮政管理局就约谈了企业负责人，进而该问题迅速得以解决。
有一家位于重庆的快递公司，特意设立了一条保障内部员工权益的热线，此热线由总部直接负责受理投诉事项。在半个月的时间范围之内，他们总计接到5起针对排班安排方面的咨询，针对这些咨询均及时地进行了协调并予以解决。这样一种内部监督的机制，使得快递员们拥有了一个能够进行说理的场所。
后勤保障温暖人心
企业对于留下岗位继续工作的员工是需要做好餐饮方面、住宿还有医疗保障工作的，以此使得在异乡过年的员工也能够拥有家一样的感受。武汉有一家从事快递业务的公司联系了处于附近的三家经营餐饮的店铺，在春节期间每一天依照规定给留下岗位继续工作的员工送去盒饭，并且还配备了诸如感冒药、创可贴等这一类常用的药品。这些微小的细节是能够让留存岗位继续工作的员工体会到企业所具有的温度的。
沈阳那位叫小张的快递员宣称，当前公司针对留岗的人员，给每人发放了一个暖手宝以及一个保温杯，处于领导职位的站长，每日都会在群里询问大家，有没有承受寒冷的情况，有没有饥饿的状况，尽管没办法回到家中度过新年，然而这种被予以关怀的感受，致使他心甘情愿地选择留下来，认真踏实地工作。
请问，你身处的城市之内、快递服务范畴当中，今年春节之际是否保持正常状态？另外，有没有碰到快递员遭遇被强制留岗这般的情形？欢迎于评论区那儿分享你个人的所见所闻，点赞并进行转发，以此让更多的人得以看到快递小哥的权益保障状况。
